Daca ai terminat perioada de proba si ai cel putin sase luni vechime la acelasi angajator, vei putea solicita o forma de munca mai sigura si mai previzibila, daca aceasta este disponibila, scrie Monitorul Fiscal.
Noua norma a Codului muncii intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.
Angajatorul va fi obligat sa ofere un raspuns motivat, în scris, în cel mult 30 de zile. Pentru microîntreprinderi si IMM-uri, termenul se extinde pâna la trei luni. Daca situatia ramâne neschimbata, un raspuns la o cerere ulterioara poate fi dat si verbal. În cazul unui refuz, salariatul va putea depune o noua solicitare doar dupa sase luni.
Totodata, Codul muncii a fost completat cu motive noi de încetare a contractului de munca, în circumstante ce nu depind de vointa partilor. De exemplu, în cazul tinerilor de 15–16 ani, contractul va putea fi reziliat daca parintii sau reprezentantii legali îsi retrag acordu