Dezvoltarea inteligentei artificiale nu pare sa reduca, cel putin deocamdata, numarul de angajari din companii. Aproape 80% dintre angajatori spun ca AI-ul nu va influenta volumul de recrutare în urmatorii doi ani, însa jumatate dintre ei cred ca firmele vor cauta alte competente decât cele cerute acum, potrivit Agerpres.
Sondajul arata ca folosirea AI-ului în companii este înca la început. 47,4% dintre angajatori spun ca utilizeaza astfel de solutii doar sporadic, mai degraba la initiativa angajatilor decât în baza unei strategii interne clare. În acelasi timp, doar 5,2% afirma ca AI-ul este deja integrat strategic în majoritatea departamentelor.
Chiar daca nu schimba înca radical recrutarea, AI-ul începe sa lase urme în modul de lucru. Aproape 40% dintre angajatori spun ca principalul beneficiu este eliminarea sarcinilor repetitive, 30% vad un plus de creativitate, iar 19,8% observa o viteza mai mare de raspuns. Pe de alta parte, mai mult de jumatate dintre respondenti spun ca au doar încredere moderata în rezultatele oferite de AI si ca acestea trebuie verificate atent.
Interesant este ca 39% dintre angajatori recunosc ca nivelul de alfabetizare AI nici macar nu este evaluat la interviurile de angajare. Cu alte cuvinte, abilitatea de a lucra cu astfel de instrumente este, pentru moment, mai degraba un avantaj decât o conditie obligatorie.
Printre cele mai mari temeri legate de extinderea AI-ului în companii se numara securitatea si confidentialitatea datelor, lipsa competentelor digitale ale angajatilor, costurile ridicate de implementare si rezistenta unor echipe la schimbare. Sondajul a fost realizat în martie, pe un esantion de 196 de companii din 19 domenii de activitate.