Salariul minim ar urma sa fie reglementat mai clar, iar negocierile colective ar putea avea un rol mai bine definit în relatiile de munca. În Parlament a fost înregistrat un proiect de lege care prevede mai multe modificari la Codul muncii, scrie Contabilsef.md, cu referire la proiectul publicat pe pagina Parlamentului.
Documentul vizeaza salariile minime adecvate si urmareste consolidarea cadrului legal privind dialogul social, negocierile colective si dreptul salariatilor la un salariu minim stabilit în conditiile legii.
Una dintre modificarile propuse tine de completarea Codului muncii cu notiuni noi, printre care „negocieri colective” si „rata de acoperire cu negocieri colective”.
Potrivit proiectului, prin negocieri colective se vor întelege negocierile desfasurate între partile parteneriatului social, cu scopul de a stabili conditiile de angajare si de munca, dar si de a reglementa relatiile dintre acestea.
O alta notiune introdusa este „rata de acoperire cu negocieri colective”. Aceasta va arata ponderea salariatilor la nivel national carora li se aplica o conventie sau un contract colectiv de munca.
Indicatorul va fi calculat ca raport între numarul salariatilor acoperiti de conventii si/sau contracte colective de munca si numarul salariatilor ale caror conditii de munca pot fi reglementate prin astfel de acte, în conformitate cu legislatia nationala.
Proiectul mai prevede completarea articolului 17 din Codul muncii, care stabileste principiile de baza ale parteneriatului social. Acesta urmeaza sa includa si principiul autonomiei partilor.
Totodata, sunt propuse modificari la articolul 131 din Codul muncii, referitor la salariul minim. Noua formulare ar urma sa prevada ca orice salariat are dreptul la un salariu minim aprobat în conditiile Legii nr. 1432/2000 privind modul de stabilire si reexaminare a salariului minim.
Ajustari sunt prevazute si la articolul 132, care reglementeaza modul de stabilire si reexaminare a salariului minim. Conform proiectului, salariul minim va fi stabilit si reexaminat potrivit Legii nr. 1432/2000.