Femeile din Republica Moldova traiesc, în medie, cu 8,8 ani mai mult decât barbatii, însa viata mai lunga nu vine si cu mai multa siguranta financiara. Datele Biroului National de Statistica arata ca speranta de viata a femeilor a ajuns la 77,2 ani, în timp ce analiza Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare indica salarii si pensii considerabil mai mici decât în cazul barbatilor.
În 2025, speranta medie de viata în Republica Moldova a ajuns la 72,8 ani, cu 0,8 ani mai mult decât în anul precedent. Femeile au o speranta de viata de 77,2 ani, iar barbatii – de 68,4 ani, arata datele provizorii ale BNS.
Diferenta se mentine si la vârste mai înaintate. O femeie care a ajuns la 60 de ani mai are, în medie, o speranta de viata de 21 de ani, comparativ cu 16 ani în cazul unui barbat de aceeasi vârsta.
Astfel, femeile petrec, în medie, o perioada mai lunga la vârsta pensionarii. Problema este ca ajung în aceasta etapa cu venituri mai mici, economii mai reduse si pensii care reflecta diferentele acumulate în anii de munca.
41 de zile de munca în plus pentru acelasi venit
Potrivit CPD, pentru a ajunge la venitul anual obtinut de un barbat, o femeie din Moldova ar trebui sa munceasca suplimentar înca 41 de zile, pâna pe 3 martie anul urmator.
Analiza organizatiei, bazata pe cele mai recente date salariale disponibile, indica un decalaj de 16,6% între salariile medii ale femeilor si cele ale barbatilor. În bani, diferenta ajunge la 34.546 de lei într-un singur an.
Acesti bani lipsesc nu doar din bugetul curent al femeilor. Veniturile mai mici reduc posibilitatea de a economisi, de a investi sau de a constitui o rezerva financiara si influenteaza valoarea contributiilor sociale si a pensiei viitoare.
CPD explica diferenta inclusiv prin numarul mai mare de femei, în special mame cu copii mici, care accepta programe de munca reduse sau pozitii sub nivelul calificarii pentru a putea combina serviciul cu responsabilitatile de îngrijire.
La acestea se adauga concentrarea femeilor în domenii mai slab remunerate, accesul mai redus la functii de conducere si diferentele salariale care se mentin în interiorul acelorasi sectoare.
Pensii mai mici pentru o perioada mai lunga
Inegalitatea continua si dupa încheierea activitatii profesionale. În 2025, diferenta dintre pensiile femeilor si cele ale barbatilor a fost de 16,3%, ceea ce înseamna ca o femeie pensionara a primit, în medie, cu 8.746 de lei mai putin într-un an.
În municipiul Chisinau, diferenta este si mai mare. Pensia anuala a femeilor a fost, în medie, cu 22.832 de lei mai mica decât cea a barbatilor, decalajul ajungând la 27,5%.
Astfel, femeile traiesc mai mult, dar sunt nevoite sa-si acopere cheltuielile pentru o perioada mai lunga din venituri mai mici. Costurile pentru locuinta, utilitati, alimente, medicamente si îngrijire nu scad odata cu pensionarea, iar lipsa economiilor face aceasta etapa si mai vulnerabila.
Diferente uriase în unele domenii
Cele mai mari discrepante salariale sunt înregistrate în sectorul activitatilor de editare, unde diferenta depaseste 50%. CPD estimeaza ca femeile din acest domeniu pierd anual peste 300.000 de lei comparativ cu barbatii.
Si în IT sau în intermedierile financiare pierderea monetara este printre cele mai ridicate din economie. Chiar daca diferenta procentuala poate fi mai mica, salariile mai mari din aceste sectoare fac ca decalajul exprimat în lei sa fie considerabil.
CPD avertizeaza ca, în lipsa unor masuri, diferenta anuala de venit ar putea depasi 50.000 de lei pâna în 2030 si ar putea ajunge la peste 65.000 de lei în 2033.
Organizatia propune publicarea salariilor în anunturile de angajare, eliminarea clauzelor care le interzic angajatilor sa discute despre remunerare, raportarea diferentelor nejustificate si aplicarea unor sanctiuni care sa descurajeze discriminarea salariala.
Datele despre longevitate si venituri descriu astfel acelasi paradox: femeile din Moldova traiesc mai mult, dar au la dispozitie mai putini bani atât în anii de munca, cât si la pensie.