Sindicatele nu sustin propunerea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale de a modifica durata concediului anual de odihna din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucratoare.
Potrivit sindicatelor, modificarea nu este suficient argumentata si ar diminua nivelul actual de protectie a salariatilor. CNSM sustine ca propunerea ar putea contraveni Conventiei OIM nr. 132 privind concediile remunerate, ratificata de Republica Moldova, dar si angajamentelor asumate prin Acordul de Asociere cu Uniunea Europeana.
Sindicatele afirma ca, la ratificarea Conventiei OIM, Republica Moldova a declarat o durata a concediului anual de 24 de zile lucratoare, iar aceasta durata poate fi majorata ulterior, nu redusa.
O solutie pe care sindicatele o considera rezonabila este stabilirea concediului anual la 24 de zile lucratoare, calculat pentru o saptamâna de lucru de 5 zile.
„Drepturile salariatilor trebuie protejate si consolidate, nu diminuate”, transmite CNSM.