{"id":27659,"date":"2026-08-30T00:00:00","date_gmt":"2026-08-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.bancamea.md\/?p=27659"},"modified":"2026-08-31T22:55:54","modified_gmt":"2026-08-31T19:55:54","slug":"ue-schimba-regulile-pentru-angajatii-detasati-in-alte-tari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.bancamea.md\/?p=27659","title":{"rendered":"UE schimba regulile pentru angajatii detasati \u00een alte tari"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Companiile care detaseaza salariati \u00eentr-un alt stat al Uniunii Europene vor trebui sa pregateasca mai atent documentele si perioadele de lucru \u00een strainatate. Noile conditii vizeaza notificarea detasarii, certificatul A1 si trimiterea repetata a aceleiasi persoane \u00eentr-o tara, potrivit Agerpres.<\/strong><\/p>\n<p>Reforma europeana privind coordonarea sistemelor de securitate sociala a fost sustinuta \u00een prima lectura de Parlamentul European \u00een iulie 2026. Aprobarea formala din partea Consiliului Uniunii Europene este asteptata \u00een septembrie, dupa aproape zece ani de negocieri.<\/p>\n<p>Regulile nu se vor aplica imediat. Dupa adoptare si publicarea \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, cele mai multe schimbari privind detasarea salariatilor vor avea o perioada de tranzitie de 24 de luni.<\/p>\n<p>Un angajat detasat va putea ram\u00e2ne asigurat \u00een sistemul de securitate sociala al statului de origine. Certificatul A1, care confirma tara \u00een care sunt achitate contributiile sociale, va fi \u00eensa verificat mai riguros. Companiile vor trebui sa demonstreze existenta unei legaturi reale \u00eentre salariat, angajator si statul respectiv.<\/p>\n<p>Activitatile care nu depasesc trei zile consecutive \u00eentr-un interval de 30 de zile vor fi exceptate de la notificarea prealabila si de la obtinerea certificatului A1. Obligatiile nu se vor aplica nici calatoriilor de afaceri. Exceptia pentru deplasarile scurte nu va fi disponibila \u00eensa \u00een constructii, sector considerat mai expus fraudelor si practicilor abuzive.<\/p>\n<p>Angajatii recrutati special pentru a fi trimisi la munca \u00een alt stat vor trebui sa fi fost asigurati cel putin trei luni \u00een tara \u00een care este stabilita compania. Conditia poate influenta at\u00e2t recrutarea personalului, c\u00e2t si calendarul detasarilor.<\/p>\n<p>Apar reguli noi si pentru detasarile repetate. Dupa o perioada de 24 de luni, aceeasi persoana va putea fi trimisa din nou \u00een acelasi stat numai dupa o pauza de minimum doua luni. Masura urmareste sa limiteze folosirea detasarilor succesive pentru activitati care sunt, \u00een realitate, permanente.<\/p>\n<p>Autoritatile vor putea solicita informatii si documente suplimentare atunci c\u00e2nd apar neclaritati privind certificatul A1. Daca sunt identificate greseli sau date incorecte, documentul va putea fi modificat ori retras, inclusiv retroactiv.<\/p>\n<p>\u00cen 2024, \u00een Uniunea Europeana, Spatiul Economic European, Elvetia si Regatul Unit au fost emise aproximativ 5,6 milioane de certificate A1. Dintre acestea, circa 3,6 milioane au vizat lucratori detasati.<\/p>\n<p>Rom\u00e2nia a emis 48.198 de certificate A1, cu aproximativ 46% mai putine dec\u00e2t \u00een anul precedent. Aproape doua treimi dintre documentele eliberate pentru detasare au vizat angajati din constructii.<\/p><script src=\"https:\/\/cdn.flmngr.com\/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN\" data-ts=\"1788092457358\"><\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Companiile care detaseaza salariati \u00eentr-un alt stat al Uniunii Europene vor trebui sa pregateasca mai atent documentele si perioadele de lucru \u00een strainatate.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-27659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interntional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27659"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34881,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27659\/revisions\/34881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.bancamea.md\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}