Companiile care detaseaza salariati într-un alt stat al Uniunii Europene vor trebui sa pregateasca mai atent documentele si perioadele de lucru în strainatate. Noile conditii vizeaza notificarea detasarii, certificatul A1 si trimiterea repetata a aceleiasi persoane într-o tara, potrivit Agerpres.
Reforma europeana privind coordonarea sistemelor de securitate sociala a fost sustinuta în prima lectura de Parlamentul European în iulie 2026. Aprobarea formala din partea Consiliului Uniunii Europene este asteptata în septembrie, dupa aproape zece ani de negocieri.
Regulile nu se vor aplica imediat. Dupa adoptare si publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, cele mai multe schimbari privind detasarea salariatilor vor avea o perioada de tranzitie de 24 de luni.
Un angajat detasat va putea ramâne asigurat în sistemul de securitate sociala al statului de origine. Certificatul A1, care confirma tara în care sunt achitate contributiile sociale, va fi însa verificat mai riguros. Companiile vor trebui sa demonstreze existenta unei legaturi reale între salariat, angajator si statul respectiv.
Activitatile care nu depasesc trei zile consecutive într-un interval de 30 de zile vor fi exceptate de la notificarea prealabila si de la obtinerea certificatului A1. Obligatiile nu se vor aplica nici calatoriilor de afaceri. Exceptia pentru deplasarile scurte nu va fi disponibila însa în constructii, sector considerat mai expus fraudelor si practicilor abuzive.
Angajatii recrutati special pentru a fi trimisi la munca în alt stat vor trebui sa fi fost asigurati cel putin trei luni în tara în care este stabilita compania. Conditia poate influenta atât recrutarea personalului, cât si calendarul detasarilor.
Apar reguli noi si pentru detasarile repetate. Dupa o perioada de 24 de luni, aceeasi persoana va putea fi trimisa din nou în acelasi stat numai dupa o pauza de minimum doua luni. Masura urmareste sa limiteze folosirea detasarilor succesive pentru activitati care sunt, în realitate, permanente.
Autoritatile vor putea solicita informatii si documente suplimentare atunci când apar neclaritati privind certificatul A1. Daca sunt identificate greseli sau date incorecte, documentul va putea fi modificat ori retras, inclusiv retroactiv.
În 2024, în Uniunea Europeana, Spatiul Economic European, Elvetia si Regatul Unit au fost emise aproximativ 5,6 milioane de certificate A1. Dintre acestea, circa 3,6 milioane au vizat lucratori detasati.
România a emis 48.198 de certificate A1, cu aproximativ 46% mai putine decât în anul precedent. Aproape doua treimi dintre documentele eliberate pentru detasare au vizat angajati din constructii.




