Pentru multi angajati, responsabilitatile nu se termina odata cu programul de munca. Unii au grija de copii, de parinti, de parteneri sau de alti membri ai familiei care au nevoie de sprijin. Pentru aceste situatii, Codul muncii ar putea fi completat cu o noua notiune: salariat cu responsabilitati familiale, anunta Parlamentul Republicii Moldova.
Proiectul de lege a fost examinat în cadrul Comisiei pentru protectie sociala, sanatate si familie si prevede garantii suplimentare pentru angajatii care au responsabilitati familiale.
Potrivit documentului, salariatul cu responsabilitati familiale este persoana care îngrijeste, întretine sau ofera asistenta ori sprijin financiar unui membru al familiei. În aceasta categorie intra si angajatii care au în grija o persoana cu dizabilitati aflata la întretinere.
Prin introducerea acestei notiuni în legislatie, autoritatile vor sa ofere mai multa protectie juridica în raporturile de munca si în domeniul protectiei sociale.
Proiectul vine în contextul promovarii ratificarii Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii privind egalitatea de sanse si de tratament pentru lucratorii cu responsabilitati familiale.
Documentul aduce si reguli noi pentru munca pe timp de noapte. Astfel, parintii singuri care au copii de pâna la 16 ani vor putea fi implicati în ture de noapte doar cu acordul lor scris.
În prezent, aceasta protectie se aplica angajatilor care au copii de pâna la 4 ani sau copii cu dizabilitati.
O alta modificare se refera la concediul paternal. Perioada acestuia ar urma sa fie inclusa în stagiul de cotizare, luat în calcul la stabilirea drepturilor sociale.
Dupa adoptare, noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.