Angajatorii ar urma sa comunice candidatilor salariul de baza sau intervalul salarial înainte de angajare si nu vor mai putea solicita informatii despre veniturile obtinute la locurile de munca anterioare. Noile reguli sunt incluse într-un proiect privind transparenta salariala, aflat în consultare publica pâna pe 29 iulie 2026, scrie contabilsef.md.
Proiectul pregatit de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale transpune Directiva UE 2023/970 si ar urma sa intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Documentul poate fi consultat pe platforma particip.gov.md.
Una dintre cele mai vizibile schimbari tine de recrutare. Companiile vor trebui sa ofere informatii clare despre remuneratia postului, astfel încât candidatul sa cunoasca nivelul salarial înainte de negocierea contractului.
În acelasi timp, salariatii vor putea solicita informatii despre propriul nivel de remunerare, dar si despre salariile medii platite femeilor si barbatilor care desfasoara aceeasi munca sau o activitate considerata de valoare egala.
Statul va calcula majoritatea indicatorilor
Pentru companii, proiectul nu introduce o raportare separata pentru majoritatea indicatorilor privind diferentele salariale. Acestia vor fi calculati si publicati de Inspectoratul de Stat al Muncii, în baza informatiilor deja transmise autoritatilor fiscale si sistemului de asigurari sociale.
Angajatorii vor avea însa o obligatie noua: sa atribuie fiecarui salariat o categorie interna, stabilita în baza unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului. În practica, firmele vor avea nevoie de un sistem clar de evaluare si clasificare a functiilor.
Raportarea va fi introdusa treptat:
- companiile cu cel putin 250 de salariati – anual, din 7 iunie 2028;
- companiile cu 150–249 de salariati – o data la trei ani, din 2028;
- companiile cu 100–149 de salariati – o data la trei ani, din 2031;
- firmele cu mai putin de 100 de angajati vor putea raporta voluntar.
Diferentele nejustificate vor trebui analizate
Atunci când vor fi constatate diferente salariale care nu pot fi explicate prin criterii obiective, angajatorii vor trebui sa efectueze o evaluare comuna a remuneratiilor împreuna cu reprezentantii salariatilor.
Proiectul mai prevede reguli noi privind sarcina probei în litigiile de discriminare salariala, dreptul angajatilor la despagubiri si sanctiuni pentru companiile care nu respecta cerintele de transparenta.
Initiativa vine în contextul diferentelor salariale dintre femei si barbati. În 2024, femeile din Republica Moldova au câstigat în medie cu 16,6% mai putin decât barbatii. Cele mai mari decalaje au fost înregistrate în sectorul informatiilor si comunicatiilor, de 39,2%, si în activitatile financiare si de asigurari, de 34%.
Pentru departamentele de resurse umane si contabilitate, pregatirea va însemna revizuirea grilelor de salarizare, stabilirea unor criterii clare pentru evaluarea posturilor si adaptarea procesului de recrutare la noile cerinte.