Declaratia premierului Vasile Tofan ca Republica Moldova ar avea „prea multe zile libere” a provocat reactii în spatiul public. Datele comparate de expertul economic Stas Madan arata însa ca angajatii moldoveni nu beneficiaza de un numar neobisnuit de mare de zile de odihna în raport cu statele Uniunii Europene. Subiectul a pornit dupa declaratia facuta de premier în sedinta Guvernului din 29 iulie.
În prezent, salariatii din Moldova au dreptul la cel putin 28 de zile calendaristice de concediu anual platit. Daca acest concediu este luat timp de patru saptamâni consecutive, el echivaleaza cu aproximativ 20 de zile lucratoare efective.
La acestea se adauga sarbatorile legale. Pentru o comparatie cu statele europene, Madan a exclus prima zi de Paste, care cade întotdeauna duminica, si hramul localitatii, care nu este uniform la nivel national. Calculul rezultat este de aproximativ 12 sarbatori publice comparabile.
Prin urmare, un salariat din Moldova ajunge la aproximativ 32 de zile platite de odihna pe an, daca sunt adunate concediul anual si sarbatorile legale comparabile.
Potrivit calculelor prezentate de expert, acest nivel plaseaza Republica Moldova în aceeasi zona cu Letonia, Polonia, Slovenia, Bulgaria si Lituania. România si Croatia ajung la aproximativ 33 de zile, Portugalia la 34, iar mai multe state vestice si nordice ofera între 35 si 42 de zile.
Datele Eurofound arata ca majoritatea statelor UE garanteaza un concediu minim de 20 de zile lucratoare, însa în unele tari durata este mai mare prin lege sau prin contracte colective. Austria, Danemarca, Franta si Suedia ofera cel putin 25 de zile, Luxemburg — 26, iar în Malta numarul poate ajunge la 30 de zile, în functie de sarbatorile care cad în weekend.
Diferentele nu tin doar de legislatie. În Germania, Danemarca, Franta si alte economii europene, contractele colective pot adauga zile peste minimul garantat de stat. Eurofound estimeaza ca durata medie a concediului stabilit prin negocieri colective era de 24,3 zile în UE, cu un nivel mai ridicat în vechile state membre.
Ministerul Muncii propune ca, de la 1 ianuarie 2027, concediul general sa fie exprimat direct în 22 de zile lucratoare, în locul celor 28 de zile calendaristice. Institutia explica faptul ca actualul sistem poate oferi în practica între 20 si aproximativ 24 de zile lucratoare, în functie de modul în care concediul este programat sau împartit. Reforma este înca la etapa de proiect.
Daca noua formula va fi adoptata, Moldova ar ajunge la aproximativ 34 de zile de odihna platita, împreuna cu sarbatorile legale comparabile. Nivelul ar fi apropiat de cel al Portugaliei si usor peste România si Croatia, potrivit estimarii lui Madan.
În aceeasi dezbatere, activista civica Polina Ceastuhina atrage atentia ca un numar mai mare de zile lucrate nu garanteaza automat o productivitate mai ridicata. În opinia sa, timpul liber nu trebuie privit doar ca o pierdere economica, deoarece le ofera oamenilor posibilitatea sa se ocupe de familie, educatie, activitati culturale si viata comunitatii.
Experimentele internationale privind reducerea saptamânii de lucru indica rezultate promitatoare, dar nu universal valabile. Un proiect desfasurat în Regatul Unit, cu reducerea timpului de lucru fara diminuarea salariului, a raportat mai putin stres si epuizare în rândul angajatilor, fara pierderi de productivitate în companiile participante.
Datele disponibile nu sustin, asadar, ideea ca Republica Moldova ar fi o exceptie europeana prin numarul zilelor libere. Discutia ramâne mai degraba despre cum este organizata munca, cât de eficient este folosit timpul si ce echilibru exista între productivitate si dreptul la odihna.
