Prim-ministrul Valeriu Strelet a solicitat elaborarea unei Hotarîri de Guvern, astfel încât fiecare salariat sa-si aleaga singur banca comerciala la care sa-si încaseze platile pentru munca prestata. În acest sens, Ministerul Muncii, Protectiei Sociale si Familiei, în colaborare cu Banca Nationala a Moldovei, va elabora si remite Guvernului spre examinare un proiect de hotarâre, pâna la 2 noiembrie curent, anunta un comunicat al Consiliului Economic al Prim-ministrului.
Potrivit informatiei venite în adresa Consiliului Economic al Prim-ministrului, în prezent angajatorii prefera sa efectueze platile salariului doar prin intermediul bancii la care îsi au deschise conturile curente. Acest fapt stimuleaza coruptia si traficul de influenta în cadrul institutiilor de stat, dar si a întreprinderilor cu capital de stat. Mai grav este faptul ca lipsa unei reglementari clare este unul dintre factorii care limiteaza concurenta pe piata bancara, ceea ce se rasfrânge grav asupra întregii economii.
Desi articolul 141 (2) din Codul Muncii permite, cu acordul scris al salariatului, plata salariului prin institutiile bancare, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului, în lipsa unei reglementari clare în acest sens, angajatorul decide pentru angajat la ce banca acesta îsi va primi salariul. Or, aceasta situatie genereaza mai multe efecte negative:
– este încalcat dreptul salariatului de a alege banca comerciala în care are încredere si careia doreste sa-i încredinteze banii primiti sub forma de salariu sau de serviciile careia doreste sa beneficieze;
– este limitat accesul unor banci la acordarea serviciului respectiv, în timp ce alte banci sunt favorizate, situatia prezenta constituind un focar de coruptie atât în cadrul întreprinderilor de stat si institutiilor publice, cât si în cadrul întreprinderilor private, unde administratorul entitatii poate primi anumite beneficii personale pentru transferarea salarizarii la o banca sau alta, decizând, de facto, cum sa administreze banii salariatului în momentul în care acestia deja nu apartin companiei;
– limitarea liberei concurente dintre bancile comerciale, ceea ce duce la imposibilitatea acestora de a lupta pentru fiecare client/persoana fizica. Astfel, pentru a mentine baza de clienti cât mai rigida, comisioanele pentru serviciile bancilor comerciale sunt exagerate, iar introducerea reglementarii mentionate mai sus ar determina, prin fortele pietei, diminuarea comisioanelor si altor costuri administrative similare, lucru benefic atât pentru persoanele fizice, cât si pentru antreprenorii care suporta cheltuieli considerabile pentru serviciile bancare.
Si practica altor tari arata ca dreptul angajatului de a-si alege independent banca în care are încredere este o normalitate si determina bancile comerciale sa concureze între ele direct si deschis pentru fiecare client – persoana fizica sau juridica. Or, odata cu precizarea Codului Muncii ce urmeaza a fi facuta, aceasta practica va fi prezenta si în Republica Moldova. În prezent, bancile moldovenesti prefera negocierile directe cu angajatorii, uneori netransparente, pentru a prelua proiectele de salarizare prin carduri ale angajatilor.
Astfel, ca urmare a executarii solicitarii Prim-ministrului, orice angajat va avea posibilitatea sa-si aleaga institutia financiara pentru încasarea salariului. De asemenea, acest segment de piata va fi liberalizat, iar comisioanele interbancare vor descreste gradual.
