Procesul de lichidare a Bancii de Economii (BEM), a Bancii Sociale si Unibank, transformate în banci-fantoma în rezultatul retragerii ilegale a circa $1 mlrd, va fi unul complicat si cât se poate de dureros, mai ales pentru angajati. În acelasi timp, presedintele Sindicatului Lucratorilor Institutiilor Bancare si de Asigurari (SIBA), Victor Onici, da asigurari ca institutia pe care o conduce va monitoriza cu strictete întreg procesul de disponibilizare a salariatilor si nu va permite niciun fel de abateri de la buchea legii.
Va prezentam în continuare interviul acordat de catre Victor Onici revistei Profit.
Profit: Dle Onici, la 4 septembrie curent, reprezentantii SIBA au avut o întrevedere cu oficiali de la BNM în cadrul careia s-a discutat soarta celor câteva mii de angajati ai BEM, Bancii Sociale si Unibank care urmeaza a fi disponibilizati în urma procesului de lichidare a celor trei banci. Care sunt rezultatele acelei întrevederi?
Victor Onici: În primul rând, as vrea sa mentionez ca în urma lichidarii celor trei banci, circa 3 mii de angajati ai sectorului bancar vor ramâne fara salarii. În total, lichidarea acestor banci va lasa fara o sursa de existenta circa 10 mii de cetateni ai RM, inclusiv copii, soti/sotii si alti membri ai familiilor lucratorilor bancari. Anume aceasta este problema si durerea noastra. În cadrul întrevederii de la 4 septembrie, reprezentantii BNM ne-au informat ca la 16 octombrie urmeaza a fi anuntata lichidarea celor trei banci. Conform legislatiei, pentru prima luna, salariatii vor primi plata unei indemnizatii de eliberare din serviciu egala cu marimea sumata a unui salariu mediu saptamânal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauza, dar nu mai mica decât un salariu mediu lunar. Pentru a doua luna, vor primi plata unei indemnizatii de eliberare din serviciu egala cu cuantumul salariului mediu lunar daca persoana concediata nu a fost plasata în câmpul muncii. Pentru a treia luna, salariatii vor beneficia de plata unei indemnizatii de eliberare din serviciu egala cu cuantumul salariului mediu lunar daca, dupa concediere, salariatul s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca în calitate de somer si nu a fost plasat în câmpul muncii. Viceguvernatorul BNM, Ion Sturzu, a promis ca legislatia va fi strict respectata în procesul de lichidare a celor trei banci. De asemenea, ni s-au dat asigurari ca BNM lucreaza intens la solutionarea acestei probleme, care este una extraordinara si deloc usoara.
La întrunirea de la începutul lunii septembrie, de asemenea, a fost luata decizia ca în toate colectivele de munca din cele trei banci sa fie organizate adunari la care angajatii bancilor sa fie informati despre deciziile luate de comun acord cu BNM, iar în timpul apropiat urmeaza sa se ia o hotarâre în ceea ce priveste necesitatea organizarii unui miting de protest de amploare.
– În cazul organizarii unei asemenea actiuni de protest, care va fi principala cerinta?
– Prima cerinta va fi stoparea lichidarii celor 3 banci, iar în caz de lichidare sa fie respectata legislatia si toate persoanele disponibilizate sa fie reangajate în câmpul muncii. As vrea sa mentionez faptul ca la întrunirea din 4 septembrie au participat reprezentantii sindicatelor din toate bancile. Scopul nostru a fost sa-i familiarizam cu activitatea SIBA, metodele prin care sunt aparate drepturile salariatilor si beneficiile de care se bucura membrii organizatiei noastre.
– Din cei 3 mii de angajati care urmeaza a fi disponibilizati, câti sunt de la BEM, cea mai mare institutie care urmeaza a fi lichidata?
– Circa 2 200 de angajati sunt de la BEM. Este de notat faptul ca angajatii BEM întotdeauna au primit cele mai mici salarii, iar la moment prevederile contractului colectiv de munca, document juridic garantat de Constitutie, au fost unilateral stopate de catre administratorul special numit de BNM la aceasta banca. În special, a fost stopata achitarea tuturor ajutoarelor materiale, a bonusurilor si adaosurilor la salarii cu ocazia diferitor sarbatori. Federatia „SIBA” s-a adresat Inspectiei Muncii care a obligat conducerea bancii sa achite toate aceste plati timp de 10 zile.
Administratorul bancii a refuzat sa faca acest lucru, astfel cazul a ajuns în judecata. La 3 iulie, instanta a luat decizia în favoarea sindicatelor si a Inspectoratului Muncii. Administratia bancii a atacat, însa, decizia în instanta superioara, iar acum suntem în asteptarea verdictului. Potrivit avocatilor nostri, sansele de a câstiga procesul sunt mari. Daca obtinem câstig de cauza, BEM va fi obligata sa achite angajatilor toate platile.
Pe parcursul ultimelor luni, am adresat mai multe scrisori deschise presedintelui tarii, speakerului Parlamentului si Guvernului prin care am cerut ca cele 3 banci sa nu fie lichidate, iar în cazul în care totusi acest lucru se va întâmpla, lucratorii bancari sa fie reangajati.
În special ne îngrijoreaza semnalele pe care le primim din partea angajatilor de la BEM care sustin ca sunt fortati sa scrie cereri de concediere. Ne-am adresat tuturor colectivelor de munca cu rugamintea de a nu semna nicio cerere, deoarece în acest caz angajatii nu vor avea dreptul la niciun fel de indemnizatii si compensatii în caz de lichidare a bancilor.
– Membrii Guvernului Gaburici care nu au fost reangajati în Guvernul condus de Valeriu Strelet au primit o compensatie unica în suma de 6 salarii minime. Se va întâmpla acest lucru si în cazul angajatilor celor trei banci?
– Legea nu prevede achitarea unei asemenea compensatii în cazul lucratorilor bancari. În cazul membrilor Cabinetului de Ministri, aceste compensatii unice au fost achitate în baza unei hotarâri de Guvern. În cea de-a treia scrisoare deschisa adresata Presedintelui Nicolae Timofti, Speakerului Andrian Candu si Guvernatorului BNM Dorin Dragutanu, unul dintre puncte a fost examinarea posibilitatii achitarii unei indemnizatii unice salariatilor care cad sub incidenta lichidarii bancilor dupa modelul acordarii indemnizatiilor membrilor Guvernului. De asemenea, am cerut ca statul sa-si asume cheltuielile pentru recalificarea angajatilor bancilor, care nu vor fi angajati în alte institutii financiare.
Pâna la moment, din totalul de circa 3 mii de angajati care urmeaza a fi disponibilizati, doar 80 au fost reangajati la Posta Moldovei. Cifrele vorbesc de la sine. BNM a promis sa conlucreze cu bancile comerciale, astfel încât o buna parte din functiile si angajatii celor 3 banci sa fie preluati de catre celelalte institutii financiare.
Dupa calculele noastre, doar 30%, sau mai putin de 1 000 din lucratorii bancari disponibilizati, vor fi reangajati la alte banci.
– Sindicatele din start s-au pronuntat împotriva lichidarii celor 3 banci. La moment se pare ca aceste institutii financiare vor fi totusi închise. V-ati conformat acestei decizii?
– Consideram ca activitatile care au dus la lichidarea acestor banci au fost începute cu 2-3 ani în urma. În 2013 si 2014 mai multor agenti economici si ministere, de exemplu Moldtelecom sau Ministerul Sanatatii si cel al Educatiei, li s-a propus sa-si transfere conturile de la BEM la alte banci. Nu putem întelege cum a fost posibil ca Guvernul, actionarul majoritar al BEM, sa propuna clientilor sai, institutiilor de stat, sa treaca la alte banci. Astfel, încetul cu încetul, majoritatea clientilor au plecat de la BEM. Procesul s-a accelerat dupa adoptarea, în mai 2015, a unei hotarâri de Guvern prin care agentilor economici li s-a propus sa-si transfere conturile la alte banci sau la Posta Moldovei.
– Cu ce se ocupa la moment angajatii celor 3 banci în situatia în care numarul clientilor s-a redus considerabil?
– În cazul BEM, la moment, numarul clientilor este înca destul de mare si mai mult decât atât, nu cred ca aceasta banca va disparea.
– Considerati ca Moldova are nevoie de o banca de stat?
– Da, are nevoie. Nu ma pot înca împaca cu gândul ca Banca de Economii va fi lichidata. Nu poate aceasta banca a poporului pur si simplu sa dispara. Cine va acorda credite preferentiale tinerilor care vor sa-si achizitioneze locuinte? Aceasta problema ar putea fi mult mai usor solutionata în cazul existentei unei banci de stat.
– Practica a demonstrat însa ca mentalitatea sovietica – a tuturor si a nimanui, deci se poate de furat – continua sa persiste în tara noastra si nu duce la nimic bun…
– Din pacate acest lucru este adevarat. Nu în zadar se spune ca cel mai greu este sa schimbi mentalitatea unui popor. Si totusi, în conditiile unui control strict din partea autoritatilor, existenta unei banci de stat îsi are rostul.
– Pe parcursul celor 24 de ani de independenta, în Moldova au fost lichidate mai multe banci. Cel mai recent exemplu este cel al Investprivatbank, lichidata în 2009. Care sunt lectiile învatate din acel proces?
– Practica de lichidare a Investprivatbank a aratat ca au fost comise si încalcari. Initial, mai multi angajati au fost impusi sa scrie cereri de concediere. Totusi, ulterior, în urma negocierilor purtate de sindicate cu lichidatorul si reprezentantii BNM, toti cei circa 500 de angajati ai Investprivatbank au fost disponibilizati în conformitate cu legislatia în vigoare. A existat un control strict din partea noastra.
Acelasi lucru se va întâmpla si în cazul demararii procesului de lichidare la BEM, Banca Sociala si Unibank. Vom face tot posibilul pentru a apara fiecare angajat. Pot sa va spun ca procesul de lichidare a Investprivatbank, demarat în 2009, nu a fost finalizat înca. Vorbim aici de o banca mica. Puteti sa va imaginati când va fi finalizat acest proces în cazul BEM, care este o banca cu mult mai mare. Probabil peste câtiva zeci de ani.
– Cati la suta din fostii angajati ai Investprivatbank au fost reangajati în sistemul bancar?
– Atunci nu s-a pus problema reangajarii. Dar toate platile au fost achitate conform legislatiei.
– Cum ati caracteriza negocierile pe care le purtati cu Guvernul si BNM? Vedeti mai multa deschidere din partea autoritatilor?
– Situatia este destul de complicata. La moment autoritatile par sa fi adoptat o pozitie mult mai constructiva si sa demonstreze mai multa deschidere. Speram foarte mult ca Guvernul si BNM îsi vor tine promisiunile si vor respecta întocmai legislatia în vigoare, dupa cum au promis în cadrul întrevederii de la 4 septembrie. Noi, sindicalistii, vom monitoriza acest proces si vom insista asupra respectarii tuturor prevederilor Codului Muncii.
– Privita dintr-o parte, se creeaza impresia ca situatia de la Unibank este diferita de cea de la BEM si Banca Sociala, iar soarta de mai departe a acestei banci, de asemenea, ar putea fi diferita.
– Într-adevar, situatia de la Unibank este diferita. Aceasta banca, din cât se pare, a fost mai putin implicata în tranzactii dubioase. Potrivit salariatilor Unibank, pâna la moment, legislatia a fost respectata întocmai de catre conducerea bancii.
Parerea mea este ca aceasta banca, la care situatia financiara este mult mai buna decât la BEM si Banca Sociala, nu va fi lichidata. Spre deosebire de cele doua banci, Unibank a reusit sa-si mentina majoritatea clientilor. Colectivul este unit, iar conducerea respecta întocmai contractul colectiv de munca. La Unibank nu au fost înregistrate cazuri de exercitare a presiunilor asupra angajatilor. Nimeni nu a fost fortat sa depuna cerere de demisie. Desigur, unii angajati pleaca, dar nu fortat.
De la BEM si de la Banca Sociala, de asemenea, unii angajati au plecat de buna voie si nesiliti de nimeni. Unii dintre ei, specialisti de înalta calitate, si-au gasit deja locuri de munca la alte banci. Totusi numarul lor este foarte mic.
– Câte din cele 14 banci sunt membri ai SIBA?
– Zece. La alte 4 banci, inclusiv la FinComBank, Mobiasbanca si ProCredit Bank, nu exista organizatii sindicale. SIBA are circa 9,000 de membri, ceea ce reprezinta circa 78% din toti lucratorii sistemului bancar. Cotizatiile de membru sunt de 1%. Din aceasta suma, 60% ramân la organizatiile sindicale locale, iar 40% vin la noi. Din suma respectiva noi întoarcem înapoi membrilor de sindicate 20% sub diferite forme, inclusiv organizarea odihnei copiilor si a diferitor concursuri si festivitati, sarbatori sportive, acordarea de ajutoare materiale etc.
– Potrivit datelor statistice, lucratorii bancari sunt printre cei mai bine platiti angajati din RM, cu salarii medii de 8-10 mii lei. Aceasta cifra însa include atât salariile de zeci si chiar sute de mii de lei ale managementului superior, precum si salariile de doar câteva mii de lei ale subalternilor managementului inferior.
– În primul rând, as vrea sa mentionez ca potrivit ultimelor date statistice sistemul bancar nu mai detine prima pozitie la capitolul salarii, ea fiind ocupata de angajatii Moldtelecom. În al doilea rând, un numar destul de mare de angajati ai sectorului bancar, în special casieri, soferi, soferi incasatori sau contabili au salarii de doar 2-3 mii de lei. Cele mai mici salarii sunt achitate la BEM si Banca Sociala. Anterior, am propus în repetate rânduri semnarea unui acord cu BNM si Asociatia Bancilor care sa prevada majorarea salariilor categoriilor de angajati mentionati mai sus. Cu regret, propunerea noastra de a stabili un salariu minim pentru unele categorii de lucratorii bancari nu a fost auzita.
