Republica Moldova marchează astăzi, 3 martie 2026, Ziua Egalității Salariale (Equal Pay Day) – un reper simbolic care arată, în termeni simpli, cât de mare rămâne diferența de venituri între femei și bărbați. Potrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), pentru a câștiga în total cât a câștigat un bărbat în anul 2025, o femeie a trebuit să lucreze încă 41 de zile în plus, adică până astăzi.
În analiza anuală CPD, inegalitatea salarială este estimată la 16,6% în 2025, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu. În bani, asta înseamnă că o femeie a pierdut, în medie, 34.546 lei pe an comparativ cu un bărbat.
CPD arată că după o perioadă de stagnare relativă între 2020 și 2023, anul 2025 marchează o inversare îngrijorătoare. Explicațiile invocate țin de creșterea numărului de femei pe piața muncii (în special femei cu copii mici) care acceptă norme reduse sau posturi sub nivelul calificării pentru a împăca munca și familia, dar și de segregarea ocupațională care persistă.
„Dacă tendințele actuale persistă, diferența monetară va trece de pragul de 50.000 MDL până în 2030, riscând să atingă un nivel record de peste 65.000 MDL în 2033. Inegalitatea salarială nu mai este doar o problemă de echitate, ci un risc economic major care erodează puterea de cumpărare a familiilor”, a declarat Natalia Covrig, directoarea executivă a CPD.
În paralel, organizația atrage atenția că diferențele se văd puternic și pe domenii. Analiza sectorială indică discrepanțe foarte mari în Editare, unde diferența trece de 50% (ceea ce echivalează cu „un minus de peste 300.000 lei anual pentru femei”), iar în IT și intermedieri financiare, chiar dacă procentul poate fi mai mic, pierderile în bani rămân printre cele mai ridicate din economie, din cauza nivelului mare al salariilor.
Inegalitatea salarială se transferă și în pensii. CPD arată că în 2025 diferența de gen în pensii a fost de 16,3%, adică 8.746 lei mai puțin pe an pentru o femeie pensionară. În municipiul Chișinău, decalajul ajunge la 27,5%, iar femeile primesc cu 22.832 lei mai puțin anual decât bărbații.
În context, CPD amintește că Republica Moldova trebuie să transpună Directiva (UE) 2023/970 până la 7 iunie 2026 și susține că următorul pas este trecerea de la principiu la reguli clare în practică. „Miza este să transformăm principiul remunerării egale într-o garanție trăită, nu doar declarată”, spune Gheorghina Drumea, consilieră juridică CPD, care enumeră soluții precum transparența salariului încă din recrutare, dreptul real de a cere informații și a compara salariile, eliminarea „clauzelor de tăcere”, dar și proceduri clare de raportare, verificare și corectare, cu remedii și sancțiuni care funcționează.
CPD recomandă măsuri suplimentare pentru echitate reală: salarii transparente în anunțurile de angajare, eliminarea clauzelor de confidențialitate privind salariul, sancțiuni financiare pentru discriminare și condiționalități de gen în achizițiile publice.
