În continuare va prezentam un interviu cu Alexandru Talmatchi, Seful Departamentului HR al BCR Chisinau.
De ce sa alegi o cariera în BCR Chisinau?
Alexandru Talmatchi: De când m-am alaturat echipei BCR Chisinau, am trecut prin multe schimbari, am trecut prin diverse tranzitii si am contribuit la îmbunatatirea proceselor. Înfiintata în 1998, BCR Chisinau este prima banca din Republica Moldova cu capital strain. Având în gestiune peste 100 angajati, institutia financiara se bucura de o reputatie si popularitate foarte buna pe piata resurselor umane din Republica Moldova. Acest lucru este datorat oportunitatilor oferite angajatilor de a se dezvolta si creste profesional.
Ce conditii de munca ofera BCR Chisinau angajatilor?
Alexandru Talmatchi: Valorile noastre corporative sunt axate pe doua segmente – clientii si angajatii care reprezinta pentru noi cea mai importanta resursa de a face business, de aceea, în BCR Chisinau a fost implementat modelul Hibrid de munca, care permite flexibilitatea privind locul si modul în care lucreaza angajatii. Unele activitati profesionale nu trebuie neaparat efectuate din birou, astfel modelul implementat permite combinarea muncii de la oficiu si de acasa. Modelul Hibrid presupune mai degraba sa ne focusam pe gestionarea persoanelor decât pe îndeplinirea exclusiva a sarcinilor. Aceasta înseamna sa ne concentram mai mult pe sprijinul reciproc, sa avem încredere si sa ne sustinem unii pe ceilalti. Ceea ce conteaza nu este prezenta, ci rezultatul. Activitatile hibride se bazeaza pe o comunicare eficienta, care este esentiala pentru succes.
Cum contribuie banca la dezvoltarea profesionala a angajatilor?
Alexandru Talmatchi: Odata ce devii angajat BCR Chisinau, banca asigura:
- Recunoasterea performantelor
- Mediu de lucru confortabil
- Lideri care încurajeaza, ajuta si sustin dezvoltarea profesionala a angajatilor
- Pachet salarial atractiv
- Beneficii atractive
- Referinta buna pentru cariera viitoare si CV
Care sunt cele mai importante beneficii oferite angajatilor?
Alexandru Talmatchi: Cel mai important beneficiu este sprijinul pe care angajatii îl primesc în dezvoltarea carierei lor si programul flexibil de lucru. Fiind parte din Grupul BCR, banca ofera un program de schimb de experienta cu expertii din Grup, în mare parte cu echipa din România. De asemenea, sunt salutate initiativele de a participa la cursuri de perfectionare, webinare, traininguri profesionale, care îi ajuta ulterior pe angajati sa devina mai eficienti în activitatile bancare.
Povestiti-ne despre colabararile între departamente si atmosfera de lucru?
Alexandru Talmatchi: Timp de 23 ani, BCR Chisinau a costruit si se poate mândri cu o cultura organizationala centrata pe oameni. Respectarea si ascultarea angajatilor, oferirea oportunitatilor de dezvoltare sunt obiective promovate si puse în practica de catre BCR Chisinau. Astfel, angajatii dispun de instrumente si mijloace de dezvoltare personala, care sa le stimuleze productivitatea, dar si dorinta de a se implica în dezvoltarea societatii. În timp, angajatii BCR Chisinau au devenit o mare echipa, în care se promoveaza respectul reciproc si în care exista o colaborare fructuoasa.
Care sunt etapele de selectie si criteriile dupa care este selectat un candidat pentru o anumita functie?
Alexandru Talmatchi: Procesul de selectie are la baza câtiva pasi care trebuie parcursi în alegerea candidatului cu abilitati si calificari potrivite pentru ocuparea unei functii. În prima faza se face o selectie de screening si preselectie, mai apoi interviul, iar în baza lui se verifica si informatiile cu privire la experientele educationale si profesionale. Daca pâna în acest moment candidatul a corespuns cerintelor se ia o decizie atasata cu o oferta de munca în BCR Chisinau. Criteriile si cerintele fata de candidat pentru ocuparea unui post vacant sunt descrise în sectiunea ”Cariere” de pe site-ul bcr.md, conform fiecarei functii vacante.
Care sunt calitatile candidatului de care se tine cont la angajare?
Alexandru Talmatchi: Cele mai importante trei calitati ale candidatilor ar fi: o istorie de lucru credibila, experienta în domeniu si aptitudini specifice jobului. În functie de specificul job-ului se atrage atentie si la calitatea de lider, abilitati de comunicare, perseverenta, adaptabilitate, flexibilitate.
Care sunt asteptarile vizavi de experienta profesionala a candidatului pentru a deveni angajat BCR Chisinau?
Alexandru Talmatchi: Pentru a ocupa un post vacant si a face parte din echipa BCR Chisinau trebuie sa posezi experienta corespunzatoare ceruta pentru fiecare post în parte. Spre exemplu: Banca Nationala a Moldovei înainteaza cerinte specifice pentru ocuparea unor functii cheie în banca. Totodata, avem si posturi de munca la care pot fi angajate persoane fara experienta. Adevarul este ca, cei care n-au mai muncit pâna acum sunt de cele mai multe ori, cei mai dornici sa-si demonstreze abilitatile, pot învata repede si îsi desfasoara activitatea cu entuziasm si pasiune. De aceea încurajam tinerele talente sa aplice neaparat pentru asemenea functii vacante.
Ce le recomandati celor care aplica pentru un job la BCR Chisinau, astfel încât sa devina parte a echipei?
Alexandru Talmatchi: Indiferent ca este vorba despre primul job sau despre o pozitie noua, în aceeasi companie sau într-o companie diferita, amintiti-va ca nu exista perfectiune. Întotdeauna vor fi aspecte pozitive si negative, de aceea este foarte important sa îti pui în balanta deciziile si sa gândesti pe termen lung. Îi încurajam pe ce cei care se doresc a fi parte a echipei BCR Chisinau sa transmita CV-ul la adresa electronica: resurse.umane@bcr.md si sa se asigure ca acesta scoate în evidenta cele mai importante reusite profesionale, abilitati, competente, dar si motivatia pentru functia la care se aplica. Poti transmite si o scrisoare de intentie, astfel încât sa te asiguri ca informatia este individuala, iar candidatura ta sa iasa în evidenta atunci când sunt candidati cu pregatire si calificari egale. Cel mai important sfat ar fi sa alegi o pasiune si nu doar un job!
