Investirea în oameni si în profesionalismul acestora, crearea unui nou standard de experienta profesionala pentru fiecare angajat, dezvoltarea de oportunitati de învatare continua, crearea unui mediu care stimuleaza performanta si competitivitatea – sunt doar câtiva dintre pilonii strategiei de resurse umane a maib implementate prin maib academy.
Proiectul maib academy include traininguri, e-learninguri, programe de învatare continua si alte activitati axate pe dezvoltarea competentelor profesionale si crearea unei culturi a învatarii pe tot parcursul vietii.
În linie cu obiectivele strategice, în cadrul maib academy banca lanseaza training center, spatiu care va contribui la dezvoltarea potentialului maxim al fiecarui angajat.
Svetlana Bodaci, Directoare Resurse Umane maib:
„Maib academy este proiectul în care am integrat toate politicile de resurse umane orientate spre dezvoltarea abilitatilor si competentelor profesionale ale angajatilor maib. Prin intermediul maib academy vom crea experiente de învatare inovatoare, care sa contribuie la diversificarea oportunitatilor de cariera ale echipei, la cresterea continua a profesionalismului angajatilor si la gestionarea unui traseu al învatarii continue, al dezvoltarii personale si profesionale”.
Sediul training center este un spatiu inovator, în care atmosfera relaxanta, cei mai buni traineri ai bancii, experti din tara si de peste hotare vor tine cursuri, workshopuri, traininguri. Totodata, centrul va gazdui diverse evenimente de educatie financiara, atât de solicitate de copii si tineri.
Training center se afla în incinta Sucursalei „Gheorghe Asachi” si permite instruirea simultana a 80 de persoane în cele patru sali. Numele fiecarei sali de training este inspirat din structurile agile create la maib – orchestre, banduri, acorduri si temele muzicale utilizate de banca, cum ar fi cardurile maib gama.
- Sala „Hip-Hop” – este un spatiu transformer unde pot fi organizate conferinte, traininguri comportamentale sau sedinte cu o capacitate de pâna la 50 de persoane.
- Sala „Classic” – i se mai spune si sala „Laborator”, pentru ca este amenajata asemeni unei sucursale reale, unde pot fi simulate diverse procese de lucru. Sala „Classic” permite instruirea noilor angajati si perfectionarea celor cu experienta, conform celor mai noi practici în domeniul deservirii clientilor.
- Sala „Rock” – dupa cum sugereaza si denumirea sa, este un spatiu unde ritmul este alert, gândirea creativa si spiritul de echipa – de nelipsit. Aici are loc „asamblarea” si testarea noilor traininguri de catre echipa de traineri ai bancii si de expertii invitati.
- Sala „Techno” – este un spatiu inovativ, dotat cu calculatoare performante care permit instruirea angajatilor utilizând softurile si aplicatiile de ultima generatie, folosite inclusiv în cadrul retelei de sucursale si agentii maib.
Resursele umane reprezinta una dintre prioritatile maib în noua sa strategie. Banca îsi propune sa creasca loialitatea angajatilor, sa dezvolte o cultura corporativa bine pusa la punct, sa promoveze leadershipul si managementul performantei. Pe termen mediu un obiectiv al maib este mentinerea angajamentului angajatilor la nivelul de peste 85%.
Despre maib
Echipa maib este formata din peste 2400 de angajati, reprezentând putin peste un sfert din angajatii sectorului bancar din tara. Totodata, compania se regaseste în topul preferintelor de angajare ale absolventilor universitari, conform studiului „Perceptia brandului angajatorului si aspiratiile de cariera ale absolventilor din Republica Moldova”. Maib este considerata de studentii absolventi ai universitatilor din Republica Moldova cel mai bun angajator, fiind si cel mai cunoscut brand de angajator din 12 companii propuse studentilor spre alegere. La începutul anului curent si platforma specializata de joburi delucru.md a clasat maib în Top 5 cei mai buni angajatori din tara.
