Maib continua seria de transformari importante atât pe exterior – prin dezvoltarea de noi functionalitati în banking, simplificarea de procese pentru o mai buna experienta a clientilor, cât si pe interior – prin crearea de conditii mai bune de lucru oamenilor maib, prin lansarea Codului cultural, rezonarea cu valorile brandului si dezvoltarea de noi oportunitati si stiluri de lucru maib WoW (WoW din engleza – way of working).
În acest sens si pentru a oferi oamenilor maib mai multa flexibilitate, libertate si mai mult spatiu pentru creativitate, maib anunta despre o noua initiativa implementata – regimul flexibil, hibrid de lucru în anumite arii. Astfel, din luna noiembrie, angajatii bancii au posibilitatea sa munceasca în regimul de lucru hibrid doua zile în saptamâna, pentru a crea, inspira si simplifica în activitatea lor.
Svetlana Bodaci, Directoare HR maib:
„Suntem constienti de importanta unui echilibru între viata profesionala si cea personala pentru starea de bine a angajatilor nostri. Prin implementarea modului de lucru hibrid, ne propunem sa le oferim oamenilor maib oportunitatea de a alege, adaptându-ne la noile realitati si asigurându-ne ca am dezvoltat competentele necesare pentru a desfasura cu succes munca, indiferent de locatie. Avem convingerea ca aceasta initiativa va continua sa consolideze pozitia maib de top angajator si va contribui sa pastram si atragem cele mai bune talente din Moldova”.
Modul hibrid de lucru este optional, nu obligatoriu, si toate rolurile sunt eligibile pentru acest mod de lucru, cu exceptia celor care implica interactiunea directa cu clientii bancii, oferirea de suport direct angajatilor prin documente fizice sau lucrul în ture. Aceste roluri vor continua sa lucreze exclusiv de la oficiu.
De altfel, modul hibrid de lucru este o tendinta internationala noua, iar oamenii maib sunt încurajati sa o îmbratiseze pentru a deveni mai proactivi si mai creativi în a îndeplini obiectivele propuse.
