Performanta este ceea ce reprezinta oamenii maib. Banca stimuleaza rezultatele angajatilor sai, organizând concursuri interne prin care premiaza succesele si încurajeaza excelenta.
22 de angajati care au înregistrat cele mai înalte vânzari în linia de business Retail, conform conditiilor concursului, au fost premiati în cadrul unui eveniment intern la care au participat inclusiv top managementul si directorii de departamente. Ca de obicei, rezultatele frumoase le-au garantat locuri de frunte managerilor creditari, dar si premii bine-meritate – diploma de onoare si un bonus financiar.
Prim-vicepresedinta maib, Aliona Stratan, precum si Directoarea Resurse Umane, Svetlana Bodaci, au felicitat calduros câstigatorii si i-au asigurat ca banca va continua sa sustina oamenii valorosi, stimulându-i sa devina mai buni în activitatea profesionala.
Aliona Stratan, Prim-vicepresedinta maib:
„Ma bucur de fiecare data când am ocazia sa interactionez cu oamenii maib din prima linie, cei care cunosc cel mai bine necesitatile clientilor si le ofera solutii optime. Managerii creditari au o misiune deloc usoara – nu doar sa înteleaga ce îsi doresc clientii, dar si sa analizeze, sa compare, sa prezica si sa gaseasca pentru fiecare produsul potrivit. Ma mândresc cu ei si cu rezultatele frumoase pe care le obtin în activitatea bancara”.
Svetlana Bodaci, Directoare Resurse Umane:
„Pentru orice manager al resurselor umane este o bucurie speciala atunci când angajatii companiei înregistreaza rezultate remarcabile, care contribuie la îndeplinirea obiectivelor strategice ale bancii si la valorificarea profesionala a angajatilor. De fiecare data îmi face o deosebita placere sa interactionez cu ei si sa-i cunosc personal, pentru ca fiecare este o resursa valoroasa. Echipa Resurse Umane continua sa identifice mereu modalitati de a stimula si inspira angajatii sa creasca profesional si sa obtina succese în ceea ce fac”.
Veaceslav Moscalciuc, Specialist persoane fizice, Sucursala Criuleni:
„Este un sentiment foarte placut sa fii printre cei mai buni. Concursul în sine m-a motivat si mai mult sa acumulez rezultate mai bune. M-am simtit extraordinar într-o atmosfera familiara, unde am avut ocazia sa discutam liber, iar când am revenit la serviciu, colegii erau impresionati de atmosfera în care s-a desfasurat evenimentul si emotiile pe care le redam”.
Victoria Dosan, Specialist principal persoane fizice, Sucursala Balti:
„Astfel de concursuri ne motiveaza sa tindem si mai mult spre rezultate frumoase. În acelasi timp, ele ne fac sa întelegem ca munca noastra este apreciata de catre management, dorind sa ne depasim rezultatele zi de zi. Tin sa multumesc tuturor celor implicati în astfel de proiecte, ele fac sa ne simtim împliniti si mândri ca lucram la maib”.
Viorica Rotaru, Specialist coordonator persoane fizice, Sucursala Balti:
„Organizarea evenimentului a fost de nota 10, în special partea de networking, când am avut ocazia sa discutam despre diferite aspecte ale activitatii noastre, împartasind astfel din experienta. Îmi iubesc nespus demult munca pe care o fac, zi de zi învat ceva nou si vreau sa cresc si sa avansez anume la maib, ca sa fiu un exemplu pentru fetita mea. Succesul constituie 20% noroc si 80% efort depus. Iar ca sa fii apt de munca pentru cele 80%, este nevoie de o dispozitie la superlativ, deoarece clientul simte orice sentiment pe care i-l transmiti”.
Oamenii integri, inovativi, agili si profesionisti sunt principalul activ al maib. Banca va continua sa sustina cresterea în cariera a angajatilor sai, urmarind în acelasi timp sa atraga profesionisti în echipa. Maib îsi propune sa creasca loialitatea angajatilor, sa dezvolte o cultura corporativa de calitate, sa promoveze leadershipul si managementul performantei. Pe termen mediu un obiectiv al maib este mentinerea angajamentului angajatilor la nivelul de peste 85%.
În prezent, echipa profesionistilor maib este formata din peste 2250 de angajati, reprezentând putin peste un sfert din angajatii sectorului bancar din tara. În 2021, maib s-a clasat în topul preferintelor de angajare ale absolventilor universitari, conform studiului „Perceptia brandului angajatorului si aspiratiile de cariera ale absolventilor din Republica Moldova”. Totodata, banca este considerata de studentii absolventi ai universitatilor din Republica Moldova cel mai bun angajator, fiind cel mai cunoscut brand de angajator dintre cele 12 companii propuse spre alegere.