Transformarile rapide de pe piata muncii, accelerate de expansiunea inteligentei artificiale, pun presiune tot mai mare pe angajati, indiferent de domeniu. Potrivit unui sondaj realizat de BUSINESS Magazin pe LinkedIn, tot mai multi tineri îsi cauta relevanta profesionala prin activitati extracurriculare – de la cursuri practice si internshipuri, pâna la programe de dezvoltare personala. Tot mai putini se bazeaza doar pe diplome, iar adaptabilitatea devine cheia.
Chiar si profesiile creative, considerate anterior „safe zone” fata de automatizare, sunt vizate de algoritmi. Potrivit unui articol publicat de BBC Worklife, locuri de munca precum designul grafic sau arta vizuala ar putea fi printre primele automatizate, deoarece algoritmii pot învata rapid tipare estetice si pot produce continut competitiv.
Totusi, expertul în automatizare Martin Ford identifica trei categorii de joburi care, cel putin pentru moment, sunt mai greu de înlocuit de inteligenta artificiala:
-
Joburi care implica creativitate strategica, precum medicina, cercetarea sau avocatura.
-
Roluri centrate pe relationare umana profunda, cum ar fi jurnalismul de investigatie, consultanta sau îngrijirea persoanelor.
-
Profesii care presupun dexteritate si mobilitate în medii imprevizibile, cum ar fi cele din domeniul tehnic – electricieni, instalatori, sudori.
Pentru angajatii care nu doresc o reconversie radicala, dar îsi doresc siguranta pe termen lung, solutia consta în dezvoltarea abilitatilor transversale: gândire critica, inteligenta emotionala, comunicare eficienta si capacitatea de a lucra cu tehnologia – nu împotriva ei.