Piata muncii din Republica Moldova traverseaza o perioada de transformare accelerata, marcata de cresterea salariilor, scaderea somajului în rândul tinerilor si accentul tot mai mare pus de angajatori pe competentele interpersonale. Concluziile apar în analiza „Norme si reglementari europene de pe piata fortei de munca. Aspecte de context ale acestora din Republica Moldova”, elaborata de Iurie Gotisan, director de program în cadrul Expert-Grup.
Tendinte si schimbari
Potrivit documentului, circa 40% dintre anunturile de angajare nu mai cer experienta obligatorie, iar peste o treime dintre locurile de munca sunt accesibile tinerilor specialisti. Totodata, salariul mediu brut ar putea depasi în 2025 pragul de 16.000 de lei, cu aproximativ 30% mai mult decât în 2023.
Analiza releva si o dinamica pozitiva în rândul tinerilor, care îsi pot gasi mai usor un loc de munca, inclusiv în sectoarele blue-collar, pe fondul scaderii somajului. Angajatorii continua sa caute specialisti, însa provocarea principala devine retentia si atragerea personalului, inclusiv din strainatate. În tot mai multe domenii, de la servicii si agricultura pâna la cafenele si curatenie, activeaza deja angajati veniti din India si alte state asiatice.
Prioritati pentru companii
Pe fundalul competitiei pentru forta de munca, companiile îsi ajusteaza strategiile: reduc bugetele pentru echipele fara legatura directa cu productivitatea si îsi concentreaza resursele pe eficienta operationala.
În paralel, digitalizarea si automatizarea schimba modul în care sunt recrutati si instruiti angajatii, impunând o adaptare rapida la noile cerinte tehnologice.
Moldova, salarii mici dar somaj redus
Desi Republica Moldova ramâne printre statele cu cel mai mic salariu mediu brut din regiune — aproximativ 825 de euro —, tara înregistreaza cea mai scazuta rata a somajului (4,4%), conform datelor Eurostat incluse în analiza. În comparatie, salariile medii în România si Polonia depasesc 1.400–1.900 euro, iar în Austria ajung la 3.300 euro.
Perspective
Autorul analizei sustine ca piata muncii locale va continua sa se schimbe vizibil sub influenta factorilor globali: tehnologia, mobilitatea profesionala si adaptarea la standardele europene. Reformele în domeniul ocuparii, programele de recalificare si combaterea muncii informale pot sprijini cresterea veniturilor si stabilizarea pietei muncii, într-un context în care colaborarea dintre angajatori si angajati capata forme tot mai flexibile si moderne.