În Republica Moldova ar putea fi introduse cote minime de reprezentare pentru femei si barbati în organele de conducere ale societatilor pe actiuni cotate la bursa, pentru a asigura echilibrul de gen si acces egal la functiile decizionale, scrie Monitorul Fiscal FISC.md.
Proiectul elaborat de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale transpune standardele europene privind echilibrul de gen în consiliile de administratie ale companiilor listate si prevede ca societatile sa asigure fie cel putin 40% femei printre administratorii neexecutivi, fie cel putin 33% din totalul administratorilor (executivi si neexecutivi) de genul subreprezentat.
Companiile vor avea termen pâna la sfârsitul anului 2027 pentru atingerea acestor obiective si vor fi obligate sa publice anual date privind structura de gen a conducerii, actiunile întreprinse si planurile de conformare. Comisia Nationala a Pietei Financiare (CNPF) va publica lista companiilor care respecta sau nu cerintele, iar Ministerul Muncii va prezenta un raport national anual, primul fiind planificat pentru 2029.
Noile reguli de raportare si raspundere vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2028, dupa aprobarea proiectului de catre Guvern si Parlament. Potrivit Monitorului Fiscal, sase companii listate îndeplinesc deja cerintele, patru necesita ajustari minore, iar doua nu intra sub incidenta noilor reglementari.