Republica Moldova marcheaza astazi, 3 martie 2026, Ziua Egalitatii Salariale (Equal Pay Day) – un reper simbolic care arata, în termeni simpli, cât de mare ramâne diferenta de venituri între femei si barbati. Potrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), pentru a câstiga în total cât a câstigat un barbat în anul 2025, o femeie a trebuit sa lucreze înca 41 de zile în plus, adica pâna astazi.
În analiza anuala CPD, inegalitatea salariala este estimata la 16,6% în 2025, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu. În bani, asta înseamna ca o femeie a pierdut, în medie, 34.546 lei pe an comparativ cu un barbat.
CPD arata ca dupa o perioada de stagnare relativa între 2020 si 2023, anul 2025 marcheaza o inversare îngrijoratoare. Explicatiile invocate tin de cresterea numarului de femei pe piata muncii (în special femei cu copii mici) care accepta norme reduse sau posturi sub nivelul calificarii pentru a împaca munca si familia, dar si de segregarea ocupationala care persista.
„Daca tendintele actuale persista, diferenta monetara va trece de pragul de 50.000 MDL pâna în 2030, riscând sa atinga un nivel record de peste 65.000 MDL în 2033. Inegalitatea salariala nu mai este doar o problema de echitate, ci un risc economic major care erodeaza puterea de cumparare a familiilor”, a declarat Natalia Covrig, directoarea executiva a CPD.
În paralel, organizatia atrage atentia ca diferentele se vad puternic si pe domenii. Analiza sectoriala indica discrepante foarte mari în Editare, unde diferenta trece de 50% (ceea ce echivaleaza cu „un minus de peste 300.000 lei anual pentru femei”), iar în IT si intermedieri financiare, chiar daca procentul poate fi mai mic, pierderile în bani ramân printre cele mai ridicate din economie, din cauza nivelului mare al salariilor.
Inegalitatea salariala se transfera si în pensii. CPD arata ca în 2025 diferenta de gen în pensii a fost de 16,3%, adica 8.746 lei mai putin pe an pentru o femeie pensionara. În municipiul Chisinau, decalajul ajunge la 27,5%, iar femeile primesc cu 22.832 lei mai putin anual decât barbatii.
În context, CPD aminteste ca Republica Moldova trebuie sa transpuna Directiva (UE) 2023/970 pâna la 7 iunie 2026 si sustine ca urmatorul pas este trecerea de la principiu la reguli clare în practica. „Miza este sa transformam principiul remunerarii egale într-o garantie traita, nu doar declarata”, spune Gheorghina Drumea, consiliera juridica CPD, care enumera solutii precum transparenta salariului înca din recrutare, dreptul real de a cere informatii si a compara salariile, eliminarea „clauzelor de tacere”, dar si proceduri clare de raportare, verificare si corectare, cu remedii si sanctiuni care functioneaza.
CPD recomanda masuri suplimentare pentru echitate reala: salarii transparente în anunturile de angajare, eliminarea clauzelor de confidentialitate privind salariul, sanctiuni financiare pentru discriminare si conditionalitati de gen în achizitiile publice.
