Contractul individual de munca cu zero ore ar putea fi introdus în Codul muncii, potrivit unui proiect de lege elaborat de Ministerul Dezvoltarii Economice si Digitalizarii, care urmareste eliminarea unor reglementari considerate excesive pentru mediul de afaceri, informeaza contabilsef.md.
Noul tip de contract ar permite angajatorului sa nu garanteze un numar minim de ore de munca, iar salariatul sa lucreze doar atunci când este solicitat. Masura este propusa pentru activitatile în care volumul de munca este fluctuant si depinde de specificul companiei.
Potrivit proiectului, salariatii angajati în baza unui astfel de contract vor avea aceleasi drepturi si garantii ca si ceilalti angajati ai unitatii. Acestia vor beneficia inclusiv de concediu anual de odihna, în functie de functia sau specialitatea ocupata.
Angajatorul va fi obligat sa anunte salariatul despre necesitatea prestarii muncii cu cel putin 24 de ore înainte. Totodata, nu va putea cere ca angajatul sa fie disponibil permanent, decât daca timpul de stationare este compensat conform legii.
Durata zilnica a muncii nu va putea depasi 12 ore, iar salariatul angajat cu zero ore va putea lucra si pentru alti angajatori. Exceptie vor face cazurile în care contractul include clauze de confidentialitate, loialitate sau neconcurenta.
Proiectul stabileste si limite pentru companii. Contractele cu zero ore nu vor putea fi folosite generalizat, ci doar în cazurile în care fluctuatia volumului de munca poate fi justificata.
În plus, angajatorii nu vor putea avea mai mult de 30% din totalul salariatilor încadrati în baza unor contracte individuale de munca cu zero ore.
O alta garantie vizeaza prevenirea folosirii permanente a acestui tip de contract. Daca salariatul lucreaza un numar constant de ore timp de patru luni consecutive, angajatorul va fi obligat sa transforme contractul cu zero ore într-un contract cu numar fix de ore de munca.
Proiectul poate fi consultat public pâna la data de 23 iulie 2026.