Un proiect de lege din România, analizat de Profit.ro, propune introducerea unor masuri prin care angajatorii sa informeze salariatii despre riscurile de epuizare profesionala („burnout”) si sa evalueze anual aceste riscuri la locul de munca.
Potrivit sursei citate mai sus, initiativa include si posibilitatea ca angajatorii sa acorde, prin contract colectiv de munca sau regulament intern, concediu platit pentru refacere profesionala.
Proiectul prevede ca angajatorii cu peste 50 de salariati ar urma sa elaboreze anual un plan de prevenire a epuizarii profesionale, sa efectueze evaluari interne specifice ale riscurilor psihosociale si sa instituie mecanisme confidentiale pentru sesizarea situatiilor de suprasolicitare, fara consecinte negative pentru angajati.
Initiativa ofera si posibilitatea ca angajatorii sa suporte costurile unor pachete de sprijin psiho-emotional sau consiliere profesionala pentru salariati, în sprijinul sanatatii mintale si al eficientei la locul de munca.
Proiectul legislativ vine într-un context în care epuizarea profesionala este recunoscuta la nivel european ca un fenomen legat de stresul cronic de la locul de munca, care afecteaza sanatatea si productivitatea.
În prezent, în România nu exista un cadru legal explicit care sa reglementeze prevenirea burnoutului, iar masurile depind în mare parte de initiative voluntare ale angajatorilor.
