Sistemul bancar european traverseaza un amplu proces de restructurare, determinat de presiunea pentru reducerea costurilor, digitalizarea accelerata si utilizarea tot mai extinsa a inteligentei artificiale.
Tot mai multe banci recurg la reorganizari interne, închid sucursale si reduc personalul, în special prin plecari voluntare, pensionari sau eliminarea unor departamente.
Potrivit wall-street.ro, peste 200.000 de locuri de munca din sectorul bancar european sunt amenintate în urmatorii cinci ani, pe masura ce bancile adopta solutii bazate pe inteligenta artificiala si îsi restrâng retelele de sucursale.
Printre institutiile care au anuntat reduceri de personal se numara UBS, care ar putea elimina pâna la 10.000 de posturi pâna în 2027, Deutsche Bank, cu aproximativ 2.000 de locuri de munca afectate, Société Générale, care vizeaza circa 1.800 de posturi, BNP Paribas, cu aproximativ 1.200 de pozitii în divizia de asset management, precum si ING, care pregateste disponibilizari limitate, concentrate pe pozitiile de conducere.
Analistii arata ca aceste restructurari nu reflecta dificultati financiare imediate, ci o adaptare la noua realitate a bankingului european, în care eficienta operationala, tehnologia si controlul costurilor devin prioritati-cheie pentru mentinerea competitivitatii.
