Comisia Europeana solicita ca normele privind egalitatea de remunerare sa fie aplicate în toate statele Uniunii Europene, dupa ce termenul-limita pentru transpunerea Directivei privind transparenta salariala a fost atins la 7 iunie, potrivit Agerpres, care citeaza un comunicat al Executivului comunitar.
Directiva privind transparenta salariala este în vigoare din 2023 si are scopul de a sprijini aplicarea principiului potrivit caruia munca egala trebuie remunerata egal, indiferent daca este prestata de o femeie sau de un barbat.
Comisia Europeana aminteste ca tratatele UE prevad dreptul la remuneratie egala pentru munca egala. În acelasi timp, aproape noua din zece europeni considera inacceptabil ca femeile sa fie platite mai putin decât barbatii pentru aceeasi munca.
Cu toate acestea, diferenta de remunerare între femei si barbati persista în Uniunea Europeana. Cele mai recente date Eurostat arata ca, în medie, câstigurile salariale orare brute ale femeilor au fost cu 11,1% mai mici decât cele ale barbatilor din UE.
Potrivit Comisiei Europene, diferenta este influentata de mai multi factori, inclusiv subevaluarea rolurilor ocupate în mod traditional de femei, stereotipurile de gen, accesul la educatie, angajare, promovare si nivelul salariilor.
Directiva ajuta angajatorii sa verifice daca structurile lor de remunerare respecta în practica principiul egalitatii de plata. Totodata, documentul ofera un cadru mai clar pentru aplicarea conceptului de „munca de aceeasi valoare”, în baza unor criterii precum competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca.
Comisia Europeana sustine ca transparenta salariala va ajuta angajatii sa îsi cunoasca mai bine drepturile si va contribui la combaterea discriminarii. În acelasi timp, practici salariale mai clare si mai echitabile pot ajuta companiile sa atraga si sa pastreze angajati.
Pentru sprijinirea aplicarii directivei, Comisia a alocat peste 3,8 milioane de euro prin programul „Cetateni, egalitate, drepturi si valori”, destinati masurilor de transparenta salariala în statele membre.
Alte 5 milioane de euro au fost prevazute în cadrul unei cereri de propuneri pentru promovarea egalitatii de gen, închisa recent în 2026.
Comisia Europeana anunta ca va continua sa sprijine autoritatile nationale, companiile si lucratorii pentru ca egalitatea de remunerare sa fie aplicata efectiv în întreaga Uniune Europeana.
