Perioadele pentru care sunt acordate indemnizatiile de maternitate si paternitate vor fi incluse în stagiul de cotizare pentru pensie. Modificarea este prevazuta într-un proiect de lege votat de Parlament în prima lectura, în contextul ratificarii Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii privind lucratorii cu responsabilitati familiale.
Acest lucru înseamna ca aceste perioade vor fi considerate perioade necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Cu alte cuvinte, timpul în care un parinte primeste indemnizatie de maternitate sau paternala va conta la calcularea vechimii pentru pensie.
Proiectul mai introduce în Codul muncii notiunea de salariat cu responsabilitati familiale. Este vorba despre angajatii care îngrijesc, întretin sau ofera sprijin unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilitati aflate la întretinere.
Noua prevedere ar urma sa le ofere acestor angajati mai multe garantii în relatia cu angajatorul si în sistemul de protectie sociala.
Documentul aduce schimbari si pentru munca pe timp de noapte. Parintii singuri care au copii de pâna la 16 ani vor putea lucra în ture de noapte doar cu acordul lor scris. În prezent, aceasta regula se aplica angajatilor care au copii de pâna la 4 ani sau copii cu dizabilitati.
Potrivit legislatiei, concediul de maternitate are o durata de cel putin 126 de zile calendaristice, iar în cazul nasterilor complicate sau multiple perioada poate fi extinsa. Concediul paternal se acorda pentru o perioada de pâna la 15 zile calendaristice.
Proiectul de lege urmeaza sa fie examinat de Parlament în lectura a doua. Dupa adoptare, modificarile vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.
Modificarile au fost elaborate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale. Scopul acestora este ca lucratorii cu responsabilitati familiale sa poata îmbina mai usor viata profesionala cu obligatiile de familie, fara discriminare si fara riscul de a-si compromite activitatea la locul de munca.
