Bancile europene încep sa majoreze salariile si bonificatiile în numerar pentru a-si pastra angajatii, în urma introducerii reglementarilor de plafonare a bonusurilor în regiune, scrie economica.net cu referire la Bloomberg.
Aproximativ 63% dintre creditorii cu sediul în UE vor majora salariile de baza si 55% intentioneaza sa creasca bonificatiile în numerar, fata de 13% din bancile din afara UE, care vor sa sporeasca salariile de baza si, respectiv, 47% care intentioneaza sa creasca bonificatiile, se arata într-un studiu realizat de Marsh, cel mai mare broker de asigurare din lume, specializat în managementul riscurilor.
Actualele reglementari din UE prevad ca 40-60% din bonus trebuie platit esalonat în termen de 3-5 ani, cu posibilitatea ca bancherii sa poata fi obligati sa dea banii înapoi, daca sunt descoperite ulterior nereguli.
Seful Autoritatii de Supraveghere Financiara din Marea Britanie (FCA), Martin Wheatley, a avertizat ca bancile vor gasi metode de a evita plafonarea bonusurilor, în conditiile în care autoritatile de la Londra sunt îngrijorate ca noile reglementari afecteaza competitivitatea industriei financiare a tarii.
“Bancile cauta alte metode de a compensa plafonarea bonusurilor, în vederea evitarii plecarii angajatilor catre alti competitori, ale caror activitati sunt mai putin reglementate. Majorarea salariilor si a bonificatiilor în numerar nu are nici o legatura cu performanta, ceea ce este nesatisfacator”, a avertizat Mark Quinn, de la Mercer UK.
Aproximativ 70% din bancile cu sediul în UE au anuntat ca vor încerca sa obtina aprobarea actionarilor pentru a majora bonusurile la 200% din compensatia fixa.
Studiul Mercer a fost realizat în rândul a 78 de firme de servicii financiare, incluzând 44 de banci din 18 state.
Analistii estimeaza ca Autoritatea Bancara Europeana (EBA) îsi va înaspri reglementarile legate de bonusurile bancherilor, dupa ce un studiu a aratat diferente semnificative în modul de aplicare a directivei în cele 28 de state membre ale UE si cel în care bancile evita limita impusa câstigurilor din sectorul financiar.
EBA ar putea include o supervizare mai strânsa a bancilor si ar putea solicita mai multe detalii privind modul de aplicare a reglementarilor.
Câstigurile mari din sectorul financiar, platite deseori sub forma bonusurilor variabile, reprezinta un subiect exploziv în Europa, spunându-se despre acestea ca încurajeaza asumarea de riscuri mari pe termen scurt si, de asemenea, ca sunt disproportionat de mari în contextul actual de austeritate.
Autoritatea Bancara Europeana, care este responsabila pentru implementarea reglementarilor legate de bonusuri, propusese o limita de 500.000 de euro pentru salariul fix, indiferent daca bancherul lucra în investment banking, retail banking, administrarea activelor sau în alte domenii, iar bonusurile sa nu poata depasi salariul fix. Cel putin 10.000 de bancheri, majoritatea din Londra, urmau sa fie afectati de noile limite.
