Daca în România brokerii de pe bursa au în cea mai mare parte pregatire de ingineri, multe banci americane de anvergura mondiala, precum JP Morgan, Morgan Stanley, Citi sau Goldman Sachs, fac foarte multe recrutari din rândul fortelor armate, atrase de calitatile cultivate în armata precum leadershipul, spiritul de echipa si capacitatea de a rezolva probleme. În ultimii ani aceste recrutari s-au intensificat, scrie Ziarul Financiar cu referire la The Financial Times.
Banca Morgan Stanley organizeaza ateliere pentru schimbarea carierei începând din 2010, iar anul acesta a decis sa ofere trei tipuri de stagii pentru fosti militari: pentru vânzari institutionale si trading, finante si operatiuni.
Atelierele, la care au participat pâna acum 700 de persoane, au fost create cu scopul de a demistifica serviciile financiare, spune Dan Worthington, fost parasutist militar, în prezent director executiv al diviziei de actiuni a Morgan Stanley.
„Este dificil pentru o persoana care provine din fortele militare sa îsi dea seama daca vrea sa mearga la departamentul de cumparare sau de vânzare, sau care este diferenta între vânzare si tranzactionare versus investment banking“, explica el.
JPMorgan a pornit în 2011 un program de stagii pentru a îi familiariza pe fostii militari cu diferitele departamente ale bancii.
„Este o sansa pentru noi sa identificam persoanele talentate, care promit, iar pentru ei sa îsi dea seama daca vor o cariera la JPMorgan“, spune Patrick Thomson, directorul diviziei de clienti suverani la JPMorgan Asset Management, care a executat un stagiu de cinci ani în armata.
Thomson spune ca abilitatile persoanelor care provin din fortele armate corespund de multe ori calitatilor cautate de banci:
„Capacitatea de a munci în echipa, disciplina si filosofia acestora sunt remarcabile. Sunt buni organizatori si capabili sa rezolve sarcinile. Au standarde de integritate foarte ridicate.“
Sprijinirea fostilor militari pentru a reveni în viata de civili are o dimensiune sociala, dar pentru banca eforturile au sens în primul rând din punct de vedere al afacerilor, spune Will Packard, director al diviziei de marketing pentru piata de forex al Citi si fost capitan de cavalerie.
„Putem sa recrutam candidati mai buni. Militarii au trecut prin selectie si instructie. Diversitatea experientei si a modului de gândire sunt extrem de importante“, spune Packard.
Anul acesta Citi a lansat un program care îi încurajeaza pe cei care parasesc fortele armate la vârsta de 20-30 de ani sa intre în programul de recrutare al bancii. Goldman Sachs deruleaza un program de opt saptamâni de integrare a veteranilor, lansat în 2012, care le da celor care parasesc fortele armate ocazia de a afla mai multe despre sectorul financiar.
Tranzitia angajatilor din fortele armate în banca nu e lipsita de probleme. Una dintre probleme este socul cultural si faptul ca un ofiter de rang înalt din fortele armate nu ajunge direct într-o functie înalta în banca. Programele de recrutare ale bancii se concentreaza pe sprijinirea persoanelor care s-au hotarât deja sa paraseasca fortele armate, nu pe identificarea si recrutarea militarilor de rang înalt înca activi.
