21 de elevi si studenti de la patru institutii de învatamânt din tara au fost selectati pentru participarea în cadrul programului de internship „Stagii de practica cu remunerare”, organizat de MAIB. Din 1 octombrie curent, tinerii vor fi încadrati în diferite departamente ale bancii, conform pozitiei pentru care au optat la etapa de înscrieri în program.
În total, 74 de aplicanti au depus dosarele pentru a beneficia de oportunitatile programului de internship. Tinerii au fost selectati tinând cont de mai multe criterii, inclusiv conform reusitei academice si rezultatelor interviului cu echipa HR.
Svetlana Bodaci, Director HR:
„În cadrul interviurilor am descoperit extrem de multi tineri ambitiosi, dornici sa învete bunele practici financiare, de marketing sau din domeniul Riscuri. Îi asteapta multe provocari si o multime de procese de lucru captivante, pe care, probabil, vor avea ocazia sa le testeze în premiera. Avem certitudinea ca la finalizarea programului de internship studentii vor fi gata sa faca primul pas în cariera si ne vom bucura pentru cei care vor ramâne parte a echipei MAIB”.
În urmatoarele 6 luni tinerii vor participa la sesiuni de instruire si traininguri, ghidate de profesionisti si mentori din banca. Stagiarii au asigurata o bursa lunara, vor primi cardul bancar AVANTI si posibilitatea de angajare cu program întreg sau redus.
Încheierea programului de internship va fi marcata de pregatirea si prezentarea unor proiecte de grup. Cel mai bun proiect va fi prezentat si premiat de catre managementul bancii.
Mai multe informatii despre programul de internship sunt disponibile consultând pagina web www.student.maib.md. Lista studentilor selectati pentru programul de internship este disponibila mai jos.
Despre MAIB
MAIB este liderul sectorului bancar din Republica Moldova. Detine o cota de peste 34% la credite si 31% din volumul depozitelor din sectorul bancar. Banca are peste 2250 de angajati, reprezentând putin peste un sfert din angajatii din bankingul din tara. Resursele umane reprezinta una dintre prioritatile MAIB în noua sa strategie. Banca îsi propune sa creasca loialitatea angajatilor, sa dezvolte o cultura corporativa, sa promoveze leadershipul si managementul performantei. Pe termen mediu un obiectiv al MAIB este mentinerea angajamentului angajatilor la nivelul de peste 85%. Implicarea MAIB în activitati educationale este parte din actiunile de responsabilitate sociala ale bancii, dar si din actiunile menite sa construiasca relatiile cu viitorii potentiali angajati.
